1、公司辞退职员,如何补偿

公司辞退职员的补偿状况需分情形来看：

合法辞退：若职员存在过错，如紧急违反公司规章规范、紧急失职等，公司不需要支付经济补偿。若职员无过错，如公司因客观状况发生重大变化等缘由辞退职员，需支付经济补偿金。经济补偿金按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

违法辞退：若公司辞退职员违反法律规定，如未提前公告、无正当理由辞退等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、公司辞退职员补偿是如何算

公司辞退职员的补偿计算，需分不同情形：

合法辞退（如职员不胜任工作等）：一般按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

违法辞退（如公司无正当理由辞退职员）：则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职员存在紧急违纪等过错被辞退：公司不需要支付经济补偿或赔偿金。

应该注意的是，若职员月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3、公司辞退职员如何拿到赔偿

公司辞退职员，职员能否拿到赔偿及赔偿标准，需分状况来看：

若公司违法辞退，即辞退不符合法定情形，如职员没有紧急违纪、不可以胜任工作等法定解除事由，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若公司因法定事由辞退，如职员存在紧急违纪等，公司不需要支付赔偿。

若公司提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后辞退，需支付经济补偿。职员应采集辞退有关证据，如辞退公告等，通过协商、仲裁等渠道倡导权益。

当大家探讨公司辞退职员如何补偿这一问题时，还有一些与之紧密有关的要素需要关注。譬如，若公司以不合理理由辞退职员，职员除去应得的经济补偿外，是不是还能争取额外赔偿？还有，对于补偿的计算基数，若职员的薪资结构复杂，包括奖金、津贴等，该怎么样准确界定？这类都是在公司辞退职员补偿事宜中容易引发争议的地方。假如你正面临公司辞退状况，对补偿的具体计算、争取方法等还有疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自己合法权益。