1、劳动合同到期后不续签是不是自动解除?

1、国内法律没规定自动解除合同;

2、合同到期假如继续履行的状况下，不会自动解除;

3、假如合同到期不续签或不继续履行的状况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没续订的是劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的薪资作为经济补偿。

2、有关的规定：

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

综上所述，劳动关系当中根本就没有着自动解除劳动关系的这种说法。事实上，假如最后的结果是不续签了的话，对于劳资双方来讲还有不少后续的事情要准时的办理的，譬如说，这样的情况下公司仍然有义务出具解除劳动合同证明，而职员本人也要依据状况核对自己可以领到的经济补偿金。